文章摘要：围绕entity["sports_team","国际米兰","italy football club"]五位老将的去留问题，俱乐部在财政压力与竞技现实之间作出艰难抉择。仅一人有望续约，其余若想留队必须接受降薪。这不仅关乎个人命运，也折射出国米更新换代、理性经营的整体思路。
财政压力现实
国米近年来虽在竞技层面保持竞争力，但财政状况始终紧绷。高薪老将的合同成为俱乐部账目中的重要负担，管理层不得不重新审视薪资结构。
在欧足联财政监管趋严的大背景下，国米需要通过压缩成本来维持平衡。老将们的高薪与有限出场时间形成反差，直接推动了“降薪或离队”的决定。
阵容更新需求
从球队建设角度看，阵容年轻化已是必然趋势。五位老将经验丰富，但体能和伤病风险逐渐放大，难以长期支撑高强度赛程。
教练组更希望为年轻球员腾出空间和薪资额度，通过新鲜血液提升整体活力。这使得老将即便留队，也更多被视为轮换或精神领袖。
对于老将而言，降薪不仅是经济问题，更是心理考验。接受降薪意味着角色转变，从核心到辅助，需要极强的职业心态。
也有老将选择离开，在其他联赛或球队寻找更稳定的出场机会。这种分流，既成全个人，也减轻了俱乐部压力。
总结：
总体来看，国米五老将仅一人或留队需降薪，是财政理性、阵容更新与个人选择共同作用的结果。这一决策或许残酷，却为俱乐部的长远发展铺路，也标志着一个时代的渐行渐远。